RODZAJE UMÓW O PRACĘ W NIEMCZECH

0
685

Podpisanie umowy o pracę nie jest jednoznaczne z tym, że praca ma mieć miejsce w pełnym wymiarze godzin. Oprócz umowy na cały etat istnieje kilka form zatrudnienia dedykowanych osobom, które z różnych względów nie chcą lub nie mogą (opieka nad dziećmi, kontynuowanie nauki, chęć dorobienia do pensji lub emerytury) podjąć pracy w pełnym wymiarze godzin. Analogicznie sprawa ta wygląda u naszych zachodnich sąsiadów.
Z jakimi rodzajami umów o pracę w Niemczech mogą spotkać się osoby,
które planują pracę za Odrą? Które rodzaje umów cieszą się największym zainteresowaniem potencjalnych pracowników i dlaczego?

UMOWA O PRACĘ W NIEMCZECH – RODZAJE

U naszych zachodnich sąsiadów wyróżnić można 3 rodzaje umów o pracę,
które cieszą się największą popularnością. Pierwszy z nich to umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Spora część osób zatrudnionych na taką umowę to kobiety,
ponieważ taki wymiar czasu pracy pozwala im łączyć obowiązki zawodowe z opieką
nad dziećmi. Osoby zatrudnione na taką umowę mogą pracować od 15 do 30 godzin tygodniowo.

Fenomenem na skalę światową jest niemiecki dualny system kształcenia. Na czym on polega? Młody człowiek, który chce zostać np. stolarzem, grafikiem komputerowym, fryzjerem, oprócz tego, że uczy się w konkretnej szkole rozpoczyna także praktyczną naukę zawodu
i ma możliwość zarabiania z tego tytułu już od pierwszego dnia. Umowa taka zawierana
jest miedzy zakładem pracy / firmą a praktykantem na okres od 1 doku do 3 lat. Młody człowiek może z tego tytułu zarobić od 600 do 1 200 euro miesięcznie.

Praca na tzw. „małym etacie” cieszy się dość dużym zainteresowaniem osób pobierających już świadczenia emerytalne. Ten rodzaj umowy o pracę w Niemczech pozwala przepracować wyłącznie 50 dni roboczych w ciągu roku lub 2 miesiące w danym
roku kalendarzowym. Nie można zarobić tu więcej niż 450 euro miesięcznie lub 5 400 euro rocznie.

PRACA DLA EMERYTÓW – JAKI RODZAJ UMOWY O PRACĘ?

Emeryci, którzy chcą dorobić sobie do emerytury mogą podjąć pracę na tzw. „małym etacie”. Czy ten rodzaj umowy o pracę w Niemczech dedykowany jest tylko emerytom? Otóż nie, mogą z niego korzystać także uczniowie powyżej 16 roku życia (w okresie wakacji),
jak również osoby nie posiadające stałego zatrudnienia. Dlaczego właśnie oni? Odpowiedź jest dość prosta – zwalnia ich ona z płacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne
oraz z płacenia podatków.

Niezależnie od tego, jaki wymiar etatu nas interesuje naprawdę warto skorzystać z porady pracownika biura doradczego. Biegła znajomość języka niemieckiego nie jest potrzebna,
by umówić się na spotkanie w takim biurze, ponieważ bez względu na to, czy oddział biura doradczego znajduje się po polskiej, czy po niemieckiej stronie Odry możemy być pewni,
że pracujące tam osoby udzielą nam porad w języku polskim. 

Osoby bardziej przedsiębiorcze, które mają ciekawy pomysł na biznes mogą tam otrzymać cenne wskazówki nie tylko z zakresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
ale także tego, w jaki sposób szczęśliwie przebrnąć przez proces rejestracji własnej firmy
w Niemczech. Pracownicy biura doradczego specjalizują się także w kwestiach związanych
z księgowością i w razie potrzeby pomogą (lub wskażą dobrego doradcę podatkowego) rozwiać wszelkie wątpliwości z tym związane.

Reklama

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here