KOSZTY ZUS DLA PRACOWNIKA W NIEMCZECH

0
547

Jeśli wierzyć statystykom, codziennie po niemieckiej stronie Odry rejestrowana
jest przynajmniej jedna firma, której szefem jest nasz rodak. Robi wrażenie? Jak najbardziej. Z czego wynika taka sytuacja? Z bliskiego sąsiedztwa obu państw? Poniekąd.
A może ma to związek z prężnie rozwijającą się gospodarką naszych zachodnich sąsiadów? Prawdopodobnie tak. Łatwiejszego niż w Polsce sposobu prowadzenia własnej działalności gospodarczej? Niewykluczone. Czy to jedyne powody? Nie. A zatem co jeszcze ma wpływ
na to, że Polacy tak chętnie rejestrują firmy w Niemczech? ZUS – po niemieckiej stronie Odry opłacanie tych składek jest dobrowolne. Jakie są zatem koszty ZUS dla pracownika
w Niemczech
?

SKŁADKI ZUS – CZY TRZEBA JE OPŁACAĆ W NIEMCZECH?

Niemieckie prawo nie nakłada obowiązku odprowadzania składek ZUS. Większość tamtejszych przedsiębiorców zrezygnowała z takiej możliwości i samodzielnie zbiera kapitał na jesień życia. W związku z tym z tamtejszego systemu emerytalnego ucieka spora część pieniędzy, ponieważ dobrze zarabiające osoby decydują się nie odkładać pieniędzy
na świadczenia emerytalne w ZUS-ie. Na tym się nie kończy. Rośnie liczba osób, które mimo tego, że mają podpisaną zwykłą umowę o pracę dochodzi do porozumienia ze swoimi pracodawcami i jest przez nich zatrudniana jako zewnętrzni przedsiębiorcy.
To z kolei także pozwala uciec od płacenia składek ZUS. 

System ten jest po niemieckiej stronie Odry dość mocno krytykowany. Jakiś czas temu propozycja wdrożenia bliźniaczego rozwiązania padła także po naszej stronie Odry.
Czas pokaże, czy ktoś odważy się na wprowadzenie takiego rozwiązania w Polsce.

KOSZTY ZUS DLA PRACOWNIKA W NIEMCZECH 

Polski i niemiecki ZUS znacząco się różnią. O ile składki na ubezpieczenie zdrowotne
są obowiązkowe zarówno dla pracodawcy, jak i jego pracownika, o tyle już składki
na ubezpieczenie społeczne takie nie są. Jeśli pracownik pracuje po niemieckiej stronie Odry na pełny etat, to pracodawca ma w związku z tym obowiązek odprowadzania za niego składek na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,3 % dochodów, zaś drugie tyle,
czyli kolejne 7,3 % dochodów płaci sam zatrudniony. Z kolei pracodawca takie składki
musi opłacać samodzielnie. Dla porównania warto w tym miejscu dodać, jak wygląda kwestia średniej stawki godzinowej w poszczególnych krajach Europy:

  • Bułgaria – 4,9 euro;
  • Rumunia – 6,3 euro;
  • Litwa – 8 euro;
  • Węgry – 9,1 euro;
  • Polska – 9,4 euro;
  • Niemcy – 34,1 euro;
  • Luksemburg – 37,6 euro;
  • Belgia – 39,6 euro;
  • Dania – 42,5 euro.

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości w związku z kosztami ZUS dla pracownika
w Niemczech
najrozsądniej jest umówić się na spotkanie w biurze doradczym. Polskie oddziały takich biur coraz częściej można spotkać także po niemieckiej Odry. Pracujące
w biurze doradczym osoby to specjaliści z dziedziny prawa, księgowości, a także w zakresie tłumaczeń. Zarówno polski przedsiębiorca, jak i Polak pracujący u niemieckiego pracodawcy mogą liczyć na fachową pomoc biura doradczego.

Reklama

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here